2016年4月14日木曜日

近況報告 & フェローシップのキャリア支援ポリシー

こんにちは! フェローシップ代表の小山です。

いや~、決算期末だ、新人導入だ、システム改善だなんだかんだと理由をつけて、
すっかり仲間通信、久しぶりになってしまいました。

この2か月の近況をご報告しつつ、フェローシップのキャリア支援ポリシーができましたので、
お伝えします!

まずは近況報告。

この2か月ですが、同時にいくつもテーマで会社が変わったタイミングでした。

一つは、基幹システムの入れ替えです。
派遣法改正やサービス価値拡大、新事業構想などを考えると現行システムでは対応できず、
一年近くの準備を経てリリースいたしました。
リリース直前直後は相当に大変でした。
まだ事後処理は残っておりますが、とりあえずいいシステムがスタートしたと思っております。
担当してくれた社員、関係者の皆さま、本当にありがとうございました。
まだまだ残務はありますし、浸透するまで時間がかかりますし、改善事項もでてまいりますが、
引き続きよろしくお願い申し上げます。

二つ目は、ホームページです。
実は、今日リリースしました!
こちらもコンテンツやデザイン変更もさることながら、基幹システムとの連動、スマホ対応、
新サイト構想、SNS連動など、将来の構想実現のために、リニュアルをいたしました。
こちらも、担当してくれた社員、関係者の皆さま、本当にありがとうございました。

三つ目は、新事業のプロジェクトスタートです。
詳しくは言えませんが、新しい分野、新しいトライアルを模索しております。
かなり本気でやるつもりです。
まだまだ模索ですが、少しづつ動きがでています。
楽しい楽しい、チャレンジです。
こちらもがんばりますよ~!

四つ目は、派遣スタッフフォロー体制の構築、キャリア支援ポリシーや施策の構築です。
新しいホームページで概要はお伝えしておりますが、弊社のコア、オリジナリティー構築に
いよいよチャレンジと思っております。
創業以来ずっとあたためてきた思いを、気持ちを、アイディアを形にしたいと、
信念を燃やしています。
こちら、ご期待ください。
ちなみに、キャリア支援ポリシー、最後に書かせていただきますので、ぜひ、ご意見くださいませ。

五つ目は、新卒採用です。
やはり、若いフレッシュな人材は、会社を変えてくれます。
社内の旧人も元気になります。
みんな、人の成長ってうれしんですよね。
また、新しい意見って本質的なところで気づかされることがある。
永きにあわたり、切磋琢磨し、成長の喜びを感じたいと思っています。

六つ目、、、もろもろありますが、ここらへんで終わりにしたく。笑。

まだまだの会社ですが、私は、フェローシップは新しいステージのスタートを切ったと
感じています。
私は、新しいフェローシップを社員と創り上げること、大変わくわくしています。
半年後、1年後、2年後、5年後、10年後、、、。社員と共に汗をかき、うまい酒をかわしたいと
思っています。

最後に、そういった新しい姿を追うこと、そのために新しい情報や新しい技術を追うわけですが、
でもこのビジネスは、変わらない本質を追及することも大事と思っています。
理念や思いを大事にしたいと思っています。
その変わらないコンセプトの代表格である、弊社のキャリア支援ポリシーをお伝えします。
一生かけておいたいライフワークみたいなものです。
皆さま、ぜひよろしくお願い申し上げます。


<フェローシップのキャリア支援ポリシー>

 自分らしい人生を自立的に歩める人になってほしい。
 それがフェローシップの派遣スタッフ皆さまのキャリアアップ支援のポリシーです。

 自分らしい人生は人それぞれと思っています。仕事やキャリアも人それぞれ。
 生活において仕事や働く位置づけが大きい人もいればそうでない人もいる。
 仕事に楽しさや趣味性を求める人もいれば、達成感や成長感を求める人もいれば、環境やライフワー 
 クバランスを求める人もいる。
 家庭がメインで生活のための仕事と考える人もいれば、仕事をメインに生活スタイルを変化させる人
 もいる。
 その人らしい人生、その中でその人らしい仕事や働き方を実現できるよう、支援していくことが大事
 と思っています。

 自分らしい人生、自分らしい仕事や働き方がわからない人には、気づきの支援をしていく。
 自分らしい人生、自分らしい仕事や働き方が決められない人には、その決断の支援をしていく。
 自分らしい人生、自分らしい仕事や働き方が決まっている人には、その実現の支援をしていく。
 最終的には、自分らしい人生を自立的に歩める人になってもらえるように「仲間」として支援をして
 いきたいと思っています。


フェローシップ代表取締役社長 小山剛生